工作职责：
1、执行招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续的办理；
2、参与人才发展项目的规划与落地，推动员工职业发展与组织战略目标相匹配；
3、在业务部门与人力资源团队之间发挥协同作用，提供HRBP支持，助力团队结构优化与流程改进。

任职资格：
1、有在百人规模团队中从事HR工作的经验，能独立应对和解决各类人力资源相关问题；
2、掌握人才发展与团队建设专业知识，具备较强的人才管理与团队协作能力；
3、具备优秀的沟通协调能力和项目推动力，能在高强度工作节奏中保持高效输出；
4、可接受短期出差安排。