一、岗位名称：招聘经理/主管
二、岗位职责
（一）招聘策略与计划
根据公司战略目标和业务需求，制定并执行招聘计划，确保招聘活动与公司长期规划保持一致；深入研究行业趋势和人才市场动态，优化招聘策略，提高招聘效率。
（二）招聘流程管理
1.负责招聘全流程管理，包括人才需求分析、人才标准设定、职位发布、简历筛选、人才测评、面试安排、背景调查、录用通知等环节。
2.主导或参与面试过程，评估候选人综合素质，确保招聘质量，提供专业的招聘建议。
（三）招聘渠道拓展与维护
1.开发和维护多元化的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、猎头公司、内部人才库等，以满足不同职位的招聘需求。
2.定期评估招聘渠道的有效性，及时调整招聘策略，提高招聘效率。
（四）人才库建设
1.建立并维护人才库，定期更新候选人信息，为未来的招聘需求储备人才。
2.主动联系潜在候选人，建立长期合作关系，提高招聘响应速度。
（五）招聘数据分析
1.跟踪和分析招聘数据，如招聘周期、招聘成本、候选人转化率等，为招聘策略的调整提供数据支持。
2.定期向上级汇报招聘成果和问题分析，提出改进建议。
（六）招聘成果
快速满足前端招聘需求，包括成功招聘的职位数量、候选人质量、招聘周期缩短等。
（七）负责招聘团队人员管理及赋能。
三、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2、5年及以上招聘工作或团队管理经验，有猎头背景优先。
3、熟练掌握主流AI工具，如DeepSeek、Kimi、豆包等，并能运用到实际工作中。
4、有较为丰富的团队管理经验，自驱力强；有一定的招聘体系工作思路。