岗位职责：
1.根据公司实际需要，主导制定人员编制及招聘规划；
2.独立推进招聘全流程，包括候选人面试及招聘渠道的拓展与维护；
3.优化招聘流程设计，建立统一的面试评价体系，提升招聘专业度；
4.统筹培训制度建设与培训需求分析，制定年度培训实施方案；
5.负责新员工入职培训、内外部培训资源统筹，以及内训师与外部讲师的管理；
6.推动公司各类培训活动的落地执行；
7.跟进培训实施效果，开展评估与反馈分析；
8.搭建并管理员工职业发展路径体系；
9.协助开展员工职称申报、技能等级认定及相关管理工作；
10.完成上级交办的其他工作任务。

任职要求：
1.本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，有制造类企业背景者优先；
2.熟悉国家劳动法律法规，具备较强的风险防范意识；
3.具备良好的沟通协调能力、逻辑分析能力与问题解决能力，能独立承担工作。