岗位职责：
1.根据公司实际需求，主导制定人员编制规划及招聘实施方案；
2.独立推进招聘全流程工作，包括候选人面试评估，并拓展维护各类招聘资源渠道；
3.优化招聘流程设计，建立标准化的面试评价体系，提升招聘专业度与效率；
4.组织签订员工劳动合同、保密协议、承诺书等相关文件，并同步完成电子与纸质档案的归档管理；
5.统筹新员工试用期考核工作，组织实施转正评审流程；
6.管理员工岗位轮换、内部调动及晋升相关事务；
7.开展人才盘点工作，系统梳理组织内人才数量、能力水平、结构分布等情况；
8.处理企业劳动争议及法律诉讼事项，妥善应对员工投诉，协调解决劳资纠纷，牵头办理工伤认定程序；
9.负责员工离职手续办理，主持离职面谈并分析离职原因；
10.完成上级交办的其他人力资源相关任务。

任职要求：
1.本科及以上学历，具备3年以上人力资源领域工作经验，有制造类企业从业背景者优先；
2.熟悉国家劳动法律法规，具备较强的风险预判与防控能力；
3.具备良好的沟通协调能力、逻辑分析能力及问题解决能力，能独立高效开展各项工作。