一、岗位职责
1.结合业务部门用人需求，拟定并执行招聘方案；
2.定期统计与评估招聘相关数据（如岗位空缺情况、到岗所需周期等）；
3.持续维护并开发多元化招聘渠道（包括招聘平台、猎头合作、校园招聘、内部推荐、社交工具等）；
4.独立负责简历甄别、初步电话沟通及面试协调安排；
5.推动录用洽谈及前期入职手续办理（如录用通知发放、到岗时间确认）

二、任职要求
1.学历：本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑；
2.经验：欢迎应届毕业生投递，具备相关经验者优先；
3.沟通能力：能够准确理解业务侧需求，高效传递岗位信息；
4.分析能力：善于利用数据分析提升招聘效能（如各渠道转化效果评估）；

福利：五险一金、节日福利、晋升通道、不定期团建