岗位职责：
1.编制并发布招聘信息，负责简历筛选、面试邀约及面试安排；
2.组织面试接待工作，协调相关部门开展复试，保障面试按时推进且评估结果符合岗位用人标准；
3.根据岗位特点拓展多元化招聘渠道，确保渠道有效性与人才供给匹配公司发展需求；
4.对候选人开展背景核查，沟通薪酬待遇，落实录用通知的发放；
5.搭建并维护应聘者信息档案库，持续完善人才储备机制；
6.归纳招聘过程中的问题点，提出改进招聘体系与流程的可行性建议，编制招聘分析报告。

任职要求：
1、本科及以上学历（全日制），具备2年以上招聘相关经验，人力资源专业或有面向C端招聘实操经验者优先（需踏实认真、积极主动）；
2、可独立推进招聘全流程，掌握常用招聘及面试技巧；
3、具备优秀的沟通协调能力、分析判断力、组织能力，执行高效；
4、工作细致严谨，富有耐心，逻辑清晰，条理分明。

年终奖
节假日福利
工龄工资