岗位职责:
1.协助上级开展日常人力相关工作，涵盖人员招聘、培训实施及绩效考核等环节。
2.参与公司人力资源制度的优化与落地，助力提升员工满意度与组织运作效率。
3.统筹员工从入职到离职全过程的相关手续办理，推进全周期人事事务管理。
4.维护良好的员工关系，及时协调处理各类人际或劳资相关事宜。
5.完成上级交办的其他人力资源支持性任务。

任职要求：
1.具备出色的沟通与协调能力，能妥善应对员工关系中的各类情况。
2.拥有团队协作意识，善于与同事进行有效交流与配合。
3.熟练操作常用办公软件，具备一定的数据整理与分析技能。
4.工作认真负责，执行力强，可自主推进各项分配的工作任务。
5.对人力资源各模块有一定认知，适应能力强，能较快融入工作节奏。