工作职责：
1、配合部门主管完善公司员工关系管理机制，推动体系化建设；
2、统筹共享服务中心的日常运作与管理，持续优化人力资源相关制度、流程及标准，并跟进落地执行；
3、搭建劳动风险防控体系，开展日常风险处置、预警提示，提升内部沟通效率；
4、负责人力资源数据报表及看板的分析工作，基于数据反馈优化政策方案，支持业务发展与变革；
5、组织实施员工各类异动（入职、离职、调动等）流程，及时识别并解决操作问题，规范用工管理，防范法律隐患；
6、提升员工敬业度与归属感，促进企业与员工之间的良性互动与信任关系；
7、办理员工社会保险及住房公积金相关事务；
8、对接外部机构处理员工服务事项，包括档案户口、工作居住证、积分落户、人才引进等，动态跟踪人事政策变化，维护与政府相关部门的良好协作；
9、完成上级安排的其他临时性工作任务。

任职资格：
1、人力资源或相关专业，全日制本科及以上学历；
2、具备3年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年在共享服务中心（SSC）岗位实践；熟悉人力资源各模块运作及国家劳动法律法规；
3、拥有较强的流程规划与优化能力，能结合实际业务需求提出改进方案；
4、性格积极乐观，主动性强，富有亲和力，具备良好的判断力、沟通协调能力、组织能力和应变能力，具有团队协作意识，工作认真严谨；
5、熟练掌握Office办公软件，具备基础数据分析能力；有教育行业从业经历者优先考虑；
6、具备较强的独立处理复杂人事事务的能力。