工作职责：
1、配合部门主管完善公司员工关系管理机制，健全相关体系；
2、负责共享服务中心的日常运作与管理，持续优化人力资源各项制度、流程及标准，并推动落实执行；
3、搭建劳动风险防控体系，处理日常劳动纠纷，实施风险预警，提升内部沟通效率；
4、开展人力资源数据统计、可视化分析，不断优化人力政策，支持业务发展与组织变革；
5、管理员工入离职、调动等异动流程，及时识别并解决操作问题，规范用工行为，防范法律隐患；
6、增强员工归属感与工作投入度，促进企业与员工之间的良性互动与信任关系；
7、办理员工社会保险及住房公积金相关事务；
8、对接外部机构开展员工服务工作，包括档案管理、户口迁移、工作居住证、积分落户、人才引进等事项，动态跟踪人事政策变化，保持与政府部门的良好沟通；
10、完成上级交办的其他临时性工作任务。

任职资格：
1、人力资源或相关专业，全日制本科及以上学历；
2、具备3年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年在共享服务中心（SSC）岗位实践，熟悉人力资源各模块及国家劳动法律法规；
3、拥有较强的流程规划与优化能力，能结合实际业务需求推进流程改进；
4、性格积极外向，工作主动热情，富有亲和力，具备良好的判断力、沟通协调能力、组织能力及抗压能力，具有团队协作意识，责任心强；
5、熟练掌握Office办公软件，具备基础数据分析能力；有教育行业从业经历者优先考虑；
6、具备较强的应变与问题解决能力，可独立应对复杂人事事务。