岗位职责:
1.构建并持续优化企业薪酬激励机制，助力业务战略目标实现。
2.开展薪酬福利的市场与内部调研，定期输出分析报告以提升管理效能。
3.统筹大范围薪资计算工作，保障薪酬发放的精准与准时。
4.编制人力成本相关分析材料，涵盖成本对比、预算执行等关键内容。
5.配合推动公司薪酬与福利政策的落地执行与宣导实施。

任职要求：
1.具备出色的沟通协调能力，善于团队协作与跨部门联动。
2.数据洞察力强，能运用数据分析手段改进薪酬管理体系。
3.可独立应对和处理各类薪酬相关事务与突发问题。
4.组织能力强，执行力高，能在高强度环境下高效完成工作任务。
5.责任意识突出，对工作成果具备闭环负责态度。